近年来，永寿县积极深化干部人事制度改革，大力营造“阳光”选人用人环境，为促进永寿“加快提速转型、推动跨越发展”提供了强大的人才保障和智力支持。在2011年干部选拔任用满意度测评中，位居全省第二、咸阳市第一，在防止和纠正用人不正之风满意度测评中，位居全省第六、咸阳市第一。

　　突出竞争性选拔，让选人用人方式更加灵活

　　为了使优秀领导干部脱颖而出，永寿县着力在竞争性选拔干部上积极探索，不断创新。在具体操作过程中，坚持从细节入手，确保每个环节都经得起时间和干部群众的考验。在笔试环节，提前与采题人员签订保密协议，在县城醒目位置张贴“成绩单”，并落实试卷查阅制度，考生不仅可以查阅自己试卷，还可以查阅他人试卷。面试则是邀请领导专家和“两代表一委员”组建成“考官”团，并邀请30位群众旁听监督，让普通群众享有更多的知情权、参与权和监督权。近三年来，先后组织开展了6次竞争性选拔干部工作，共选拔出团县委书记、中医医院院长、职教中心校长等60多名科级领导干部，真正实现了变“伯乐相马”为“赛场选马”，好中选优、优中选强。

   

    扩大群众参与，让选人用人公信度不断提升

　　坚持“群众公认、注重实绩”的原则，将“群众参与”贯穿到选人用人始终。在民主推荐环节，积极推行“三推荐一交叉”，即把无任用推荐、领导干部大会定向推荐和署名推荐进行结合，把三种推荐民意比较集中的干部纳入选人用人视野。在考察干部时，在完成“规定动作”的基础上，实行干部考察进家庭、进邻里、进社区，既考察干部的八小时之内，又考察干部的八小时之外。同时，建立干部“恳谈”制度，敞开“大门”欢迎干部谈想法，真正将工作需要、群众意见和干部意愿有机结合。

　　加强宣传教育，让换届纪律家喻户晓

　　2011年为了使干部群众了解熟悉换届纪律，采取了在县城醒目位置设立“5个严禁、17个不准、5个一律”宣传牌、签订严肃换届纪律承诺书、印发严肃换届纪律提醒卡、在县电视台和永寿党建网设立严肃换届纪律专栏、将科级及以上干部的手机和固定电话彩铃设置为换届纪律彩铃、定期发送严肃换届纪律短信等多项措施，确保换届纪律入脑入心。同时，突出正面引导和反面警示教育，正面引导以赵彦龙同志扎根基层28年无怨无悔的事迹教育领导干部正确看待进退，反面警示则将近年来各地违法违纪的典型案例汇编成册，下发到领导干部手中，提醒他们遵守换届纪律。

   

    落实监督管理，让规范履职意识切实增强

　　无规矩不成方圆。为进一步规范领导干部履职行为，积极落实建立“四项监督”制度，建立健全了监督联席会议、新任领导干部谈话、科级领导干部集中报告个人有关事项、民意调查、信访接待等制度，并坚持和完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、回复组织函询、任期经济责任审计与领导干部廉政鉴定、计生鉴定等各项制度，切实增强领导干部规范履职的意识。近年来，在干部选拔任用中，共接到7次群众检举，缓用5人。