西安灞桥区人社局六举措推进廉政风险防控

    西安市灞桥区人社局自4月份启动廉政风险防控工作以来，把对重点科室、重点岗位的监督和防控作为重中之重，凸显“准、细、新、清、大、实”，全面推行廉政风险防控管理工作，进一步完善廉政预警和防控机制。

　　 ——防控目标力求“准”。该局以化解廉政风险为出发点和落脚点，以形成廉政风险防控长效机制为工作目标，通过查找廉政风险点，完善廉政风险防控措施、加强权力监督制约，努力形成“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的长效机制。

　　 ——防控内容力求“细”。深入细致查找本部门的廉政风险防控制度是否具体、管用，是否覆盖各项业务工作，是否有效覆盖权力运行全过程，确保涉及职权、利益的“关键点”均能得到有效的制度规范和约束。

　　 ——防控方法力求“新”。在深入宣传发动和深化廉政教育的基础上，该局不断探索研究防控方法，从思想道德、议事决策及执行、岗位职责、制度机制、外部环境六个方面入手，认真查找和分析工作过程中在廉政方面存在的个性和共性问题，搞清廉政风险的来源，并对找出的风险点进行廉政风险等级评估，为制定防控措施提供依据。

　　 ——防控等级力求“清”。在廉政风险责任等级范围的确定上，根据廉政风险防控的不同表现形式，将具有行政执法、审批、处罚、管理的部门定为一级风险，具有内部行政管理的部门定为二级风险，其他定为三级风险。

　　 ——防控力度力求“大”。针对查找出的廉政风险点，主要通过前预防、中监控、后处置等途径和办法，提前介入，主动防控，最大限度降低源头腐败行为发生的可能性。同时，通过制度创新，有针对性地制定具体管用的制度。

　　 ——防控措施力求“实”。从抓党风、促政风的高度出发，全面推行廉政承诺监督制度。在措施的制定上力求做到实实在在推动工作、方便群众，并将廉政承诺监督制度纳入工作目标考核。