陕西落实带薪休假制 执行不力单位不得评先进

    近日，省政府正式出台《关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》。《意见》对我省落实带薪休假制度作出具体安排，要求各单位要提前安排好职工休假计划并报人社部门备案，制定专人督导落实。

　　年休假计划报人社部门备案

　　《意见》要求，各单位要结合实际，从年初开始安排职工轮流休假，做好全年职工休假计划工作，在每年12月底前将下一年度职工年休假计划报人社部门备案，并指定专门人员负责督导落实。

　　单位作出计划之后，职工无特殊情况应服从单位安排。年休假原则上应一次并在一个年度内集中休假，一般不跨年度安排。对担负重大节日工作值守等一些性质特殊岗位，应当妥善处理好休假与工作关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。

　　各单位应把职工年休假执行情况向政府作出报告，并以适当方式向社会公开通报。企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户因生产工作情况不能安排休假的，应按照属地原则报送人力资源社会保障部门备案。

　　执行不力取消先进评选资格

　　《意见》指出，企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户，要将年休假制度相关条款列为劳动合同、集体合同必备内容，严格执行，确保职工享受年休假的权利。

　　同时，建立健全年休假执行考核制度，将年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核内容，并作为考核评定等次的重要依据。对年休假制度执行不力和落实不好的单位，取消各类先进评选资格；机关、团体、事业单位，按照《条例》规定，查究单位主要负责人的责任。

　　 每年至少进行一次专项检查

　　加强年休假执行情况监督检查，各级人社部门会同有关部门每年至少开展一次专项检查，进一步加强日常劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，限时办理涉及年休假纠纷的案件。

　　对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位，各级人社部门要责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查。拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，人社部门或工会可申请人民法院强制执行。

　　你知道吗

　　■工作满12个月可享带薪年休假

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。

　　■工作满1年年休假5天

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　■应休未休支付300%工作报酬

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入（除加班费外的全部工资性收入）的300%支付工资报酬；如单位安排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。