陕西人社厅将制定细则 员工入职1月内单位须缴社保

    找工作除了薪资待遇问题，求职人员还关心单位是否缴纳社会保险费，入职多久给缴纳，如果不缴纳该咋办？人社部日前发布社会保险申报缴纳管理新规，要求用人单位须自用工之日起30日内，为新入职职工申办社保登记并缴纳社保费用。记者昨天获悉，陕西省人社厅目前已看到新规，但具体实施细则还未制定，待制定后会向社会公布。

　　 去年毕业于陕西东郊某高校的女生朱媛工作这一年来，最耿耿于怀的就是单位不给缴纳社保的事情，她说：“去年毕业后，我应聘到西郊一家医药销售公司上班，按照单位当时面试时的口头承诺，在我3个月试用期满转正之后，单位就会给我缴纳社保，但是后来单位以种种原因没有办理，无奈之下我选择了辞职。”

　　 小朱说，单位不给她办理社保的原因有很多，也曾说过如果她不需要缴纳社保的话，可以给她发放补助，但是考虑档案托管和落户问题，她没有妥协，选择辞职。目前，她找工作比较在意是否缴纳社保的问题。“我不会选择不给员工缴纳社保的单位，除非工资待遇特别理想。”朱媛说。

　　 日前施行的《社会保险费申报缴纳管理规定》让朱媛的担忧变得不再是问题，新规要求，用人单位应当自用工之日起，30日内为新入职职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　 所谓社会保险费，就是通常所说的“五险”，包括职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。新规指出，单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并从欠缴之日起加收千分之零点五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，社保行政部门可处欠缴数额1-3倍罚款。