近年来，宝鸡市扶风县持续深化“三个年”活动，聚力打好稳就业促增收硬仗，聚焦就业领域改革，创新构建“三线织网、三单蓄能、四措提效”的“334”招工服务机制，稳定重点群体就业、保障重点企业用工，以营商环境之“优”促企业发展之“进”，切实为企业添动力、为市场增活力。

三条专线聚合力，打造用工保障立体网。一是搭建县镇村纵向联动贯通专线。充分发挥就业工作领导小组和“人社工作进园区”专班牵头抓总作用，动员全县党员干部争当招工宣传员、联络员、战斗员，通过“县、镇、村”三级协同发力，确保缺工有响应、任务有分工、宣传动员有力度。一季度，保障比亚迪等重点企业用工4800余人，助力企业稳产高产。二是搭建区域横向劳务协作专线。主动对接岐山县、眉县、千阳县、陇县等兄弟县区及甘肃、宁夏等地，积极开展劳务协作。通过实地交流座谈、设点招聘、共建劳务基地等方式，解决企业用工600余人次，提升企业获得感满意度。三是搭建社会资源辐射合作专线。与省内外16家优质人力资源服务机构建立合作关系，积极开展“组团式”“一条龙”“点对点”用工服务，通过政府购买服务、跨区域协同、设立人力资源机构招聘服务专区等方式，解决企业紧急用工需求1600余人次。

三张清单强根基，扩容用工需求蓄水池。一是建立企业岗位需求清单。通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握辖区企业岗位需求、招工计划，做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”。一季度累计挖掘就业岗位6000余个。二是建立人力资源供给清单。采取设点监测、线上调研、系统数据比对等方式，及时了解辖区劳动力现状，建立协调联动机制，强化与相关院校、培训机构资源共享，全面掌握辖区新成长劳动力、剩余劳动力、技能人才等情况，建立人力资源供给清单。三是建立动态匹配清单。定期回访供需双方，实现信息互通共享、即时更新，建立动态匹配清单，为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构开展精准就业服务提供支撑，不断促进人岗相融，确保匹配率达到90%以上。

四措并举提质效，畅通用工服务主渠道。一是加密招聘活动。线上依托“秦云就业”“扶风就业”持续开展行业性、区域性直播带岗、企业云宣讲、入企探岗等活动，线下组织针对比亚迪等重点企业的大型系列招聘活动，开展人力资源服务机构和用人单位进校园、高校毕业生和院校负责人进企业活动，不断创新服务模式，提高求职招聘成功率。一季度，开展系列招聘活动12场次，服务企业200余家、群众1万人次。二是深化“校企合作”。积极对接邻近省市职业院校，将学生实习教学与解决企业用工缺口相结合，与13所职业院校签订校企合作协议，同2所高校共建共享就业实习基地。组织17家重点企业进高校开展“筑巢引凤促就业 招才引智助发展”主题活动，为企业招引人才26人。去年以来，累计安置667名学生到企实习，实习期满留用率突破50%。三是拓展“共享用工”。支持区域企业、产业链企业开展共享用工，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，及时汇集发布企业缺工和劳动力富余信息，按需组织专场对接，为灵活就业人员、零工精准匹配专兼职，常态化为企业推送季节工、临时工。截至目前，同西安、商洛、桂林、安阳等地实现“共享用工”1200余人次。四是加力公共服务。推广“家门口”就业服务模式，建成以市民中心零工市场为核心，以园区、镇街零工驿站、社区“家门口”就业服务驿站为补充的“一核三翼”就业服务阵地，实现线下就业服务有温度、有速度。优化“扶风AI就业”招聘新平台服务功能，实现线上就业服务便捷化、多元化。