9月24日，中国劳动学会“数字化与劳动高质量发展”主题年会在京举行。会上，国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明指出，建设“数字中国”为数字赋能人力资源开辟广阔发展空间，人力资源的政策创新能力是未来发展的决定性因素。

提到数智融合推动人力资源开发的趋势性变化，杨志明指出，“大智移云块十5G”新技术革命推动新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进，新技术催化的产业变革与经济高质量发展，合力推动劳动领域出现三个趋势性变化：劳动力需求由数量型向质量型转变、劳动力供给由无限供给向有限供给转变、一大批新生代投身现代服务新业态。

杨志明认为，数字化的浪潮呼唤我们加快激发数字经济活力、提升数字赋能的技术水平，建立新的产业融通和场景应用的模式，加快数字经济的人才建设，打造数据要素聚集的环境。

为此，杨志明提出了探索数字赋能人力资源的政策创新的十条建议：就业优先政策与鼓励技术技能提升政策融合发展；发挥大企业开发技术技能人才的主体作用；建立以赛促学新机制；贯通提升职业技术院校“双证制度”的透明化和获得感；打造高技能“人才雁阵”、引领新八级工匠队；鼓励先进制造业大企业设立新型学徒制；构建技能人才发展＂立交桥＂，提升高技能人才收入和社会认可度；大规模多层次开展新职业开发和新技能培训；建立全国性、数字化的技术技能人才开发平台；在技术技能人才集中的城市打造“匠都”。