连续多年，最高人民法院、最高人民检察院都在工作报告中提到治理恶意欠薪。 “企业恶意欠薪、拖欠农民工工资，这里就有一个诚信问题。”来自文化战线的韩再芬代表，早在2004年就被中央文明办等部门授予“共铸诚信形象大使”称号。在审议“两高”报告时，韩再芬就如何加强诚信建设、依法惩治恶意欠薪“支招”，引发不少代表共鸣。

“这些年法院、检察院在打击恶意欠薪违法犯罪方面，做了大量工作，用法律武器帮助农民工讨回‘血汗钱’，体现了司法为民的宗旨，但仍然还有一些企业老板明知故犯。 ”韩再芬认为，要从三个方面解决恶意欠薪问题。

“诚信是公民的‘第二身份证’。 ‘第二身份证’丢了，做人也就掉价了。 ”韩再芬表示，首先要用道德力量来促进诚信。诚实守信是中华民族的优良传统，也是企业发展壮大的道义根基。企业失去诚信，出现恶意欠薪、拖欠农民工工资的行为，迟早会走下坡路。要继续加强传统诚信文化的宣传，大力弘扬社会主义核心价值观，让诚信成为人人遵循的道德力量、成为企业的核心文化，让失信受到社会谴责。

道德的底线，要靠法律来维护。 “用法律来规范诚信，就要坚持用法治思维和法治方式研究诚信问题，加强对国家诚信体系建设、失信违法犯罪现象的调查研究。 ”韩再芬说，应找出弘扬诚信、惩治失信的一套好办法，从国家层面进行顶层设计，最好能制定专门的法律，发挥法治在诚信社会建设中的规范、促进作用。

信赏以劝善，刑罚以惩恶。 “这几年，酒驾醉驾、危险驾驶管控得比较好，就是因为醉驾入刑等执行得好、执行得严。恶意欠薪也入了刑，但欠薪现象仍然普遍，什么原因？”韩再芬希望最高人民法院、最高人民检察院结合近年来的司法实践，像严管严控酒驾醉驾那样，与劳动人事等部门配合，加大惩治恶意欠薪违法犯罪的力度，必要时以司法解释的方式作出严格规定，让这类失信人员在经济和人身自由上都付出惨痛代价，用更加有力的法律武器来捍卫诚信。（记者 汪国梁 吴林红）