为进一步促进企业依法用工、规范用工，帮助企业全面检视劳动用工法律风险，提高依法合规经营管理水平，保障劳动者合法权益。连日来，旬邑县积极开展“人社服务进园区，惠民暖企零距离”暨劳动用工“法治体检”服务活动，主动上门为企业“把脉问诊”，帮助20余家企业从源头防范和化解法律风险隐患。

常用“体检”，为企业找出“病灶”。“法治体检组”按照“人社工作进园区”5月份重点任务内容，深入园区20家企业，采取座谈、走访的方式，充分了解企业员工入职管理，社会保险缴纳，劳动合同签订、履行、变更、解除，工时休假制度，离职管理等情况，通过查阅劳动合同、职工人员名册、管理制度等相关资料，梳理出企业在用工管理中存在的盲点和风险点，及时为15家企业提出具有专业性、针对性、可行性的整改建议20余条，指导企业依法用工、精细管理，从源头上祛除“病灶”，防范风险。

活用“体检”，为企业做好“防治”。充分利用“线上＋线下”宣传模式，发挥“旬邑人社”公众号、抖音直播间等平台，积极向园区各企业推送各项惠企利民政策。活动现场，“法治体检组”灵活采用发放普法宣传资料、座谈研讨、以案释法等方式，大力宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《企业劳动用工管理政策法规宣传册》等法规条例，面对面向职工讲解劳动合同签订、劳动者权益保障、企业规范用工相关法律知识，活动共发放宣传彩页、手册和法规条例500余份，进一步提高职工法治意识。

勤用“体检”，为企业开好“处方”。“法治体检组”还进一步指导20余家企业完善用工制度、规范用工行为、防范用工风险，帮助企业明确劳动关系主体双方的权利义务，引导企业正确执行劳动保障法律法规、建立健全企业内部规章制度，督促中医药健康产业园2家在建项目严格落实保障农民工工资支付八项制度，设立农民工工资支付专户；对陕西一方平康制药有限公司旬邑分公司基层调解组织建设工作进行指导。同时，进一步明确企业要依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益，推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，引导企业职工通过合法合规途径维护自身权益，共同促进劳动关系和谐稳定。（通讯员 刘亚妮 梁向斌 席远）